Corporate Recruiter Independer

Hilversum - Bij Independer kijk je als recruiter verder dan werving & selectie alleen, want alle uitingen en ervaringen spelen mee in de employee journey. Klaar om met die journey aan de slag te gaan? En ben je fan van value based recruitment? Dan is dit de vacature voor jou:

Wat ga je doen als Recruiter bij Independer? 
Als Recruiter bij Independer ben je van begin tot eind verantwoordelijk voor het recruitment proces. En dan bedoelen we van het ophalen van de vacature tot aan het moment dat het contract door je collega’s wordt opgesteld. In de fases hiertussen bewaak je het proces, fungeer je als adviseur- en sparringspartner voor jouw hiring managers en zorg je voor een passend aanbod voor jouw kandidaten.

Concreet ga je aan de slag met: 

• Optimaliseren van de candidate journey – jij zorgt voor een goede opvolging van de sollicitaties. Je doet er alles aan om leidinggevenden scherp te houden. Je geeft gevraagd en ongevraagd advies en optimaliseert processen in nauwe samenwerking met je HR-collega’s. Oftewel, je doet er alles aan om voor een ‘wow gevoel’ bij de kandidaten te zorgen. 

• Aantrekken van nieuwe collega’s - schrijven van wervende (en inclusieve) vacatureteksten, zorgen dat de werkenbij website een mooi beeld geeft van hoe het is om bij Independer te werken en dat de vacatures op de juiste kanalen worden gepubliceerd.  

• Searchen – het aanschrijven van nieuwe collega’s en ze overtuigen om met ons in gesprek te gaan. Nog niet iedereen weet hoe gaaf het is om bij Independer te werken, daar breng jij verandering in! 

• Gesprekken met kandidaten – denk aan telefonische screening, online kennismakingen en face-to-face gesprekken op kantoor. Hierbij let jij altijd op de match met Independer o.a. door het inzetten van assessments zoals de Predictive Index. 

• Samenwerking met externe partijen – hierbij ga jij over het contract, de tarieven en de afspraken. 

Waarom Independer?
Om te beginnen horen we thuis in het lijstje van de grootste online platformen van Nederland. Andere spelers op dit lijstje zijn bol.com, Coolblue en thuisbezorgd.nl. In tegenstelling tot deze mooie organisaties zijn wij een relatief kleine club specialisten gebleven. Dit maakt ons wendbaar en zorgt dat alles wat jij doet echt van impact is op de organisatie.

“Heb ik het nou allemaal wel écht goed geregeld?” Dat is het stemmetje dat bij een financiële beslissing vrijwel altijd door het hoofd blijft spoken. Ons ultieme doel is om deze twijfel bij alle Nederlanders te laten verdwijnen. Daarvoor is ons platform uitermate effectief. En dat maakt dat we na 25 jaar nog steeds hard aan het groeien zijn.

De Independer-cultuur is informeel, open en vrijheid & durf staan centraal. Je gaat nauw samenwerken met specialisten op het gebied van HR, commercie, cultuur en natuurlijk jouw hiring managers. Echte vakspecialisten waar je als professional veel van kunt leren.

We mogen onszelf officiëel een Great Place to Work noemen. We hebben de titel gekregen van onze collega's en Great Place to Work Nederland. Wat dat inhoudt? Onze collega's noemen dit een fijne organisatiecultuur waar ze met veel plezier, vertrouwen en trots willen werken.

Wat we zoeken in onze nieuwe collega? 
Je bent iemand met passie voor je vak (net als de mensen die je zoekt). Je past bij onze cultuur van ‘eigenzinnig harmonieus’, ‘durft te doen’ en ‘vrijheid’. En draagt dit ook met trots uit naar de buitenwereld. Je kunt mensen goed meenemen in je enthousiasme.

Verder herken jij jezelf in: 

• HBO werk- en denkniveau met 4+ jaar ervaring als Recruiter, waarin je alle facetten van het werk hebt leren kennen. 
• Je luistert actief. Je bent respectvol naar iedereen in het proces en hanteert een positieve communicatiestijl. Natuurlijk ben je altijd bereid vragen te stellen of het nu gaat om een gesprek met een sollicitant, collega of in de samenwerking met een externe partij. 
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk. 
• Je wilt resultaten boeken, handelt proactief en ontzorgt je collega’s, want jij gaat ervoor om jouw vacatures kwalitatief en zo snel mogelijk in te vullen. 
• Je hebt in het verleden laten zien dat je trends op het gebied van recruitment & employer branding hebt geïmplementeerd in je dagelijkse werk. 
• Je kunt gemakkelijk schakelen tussen verschillende rollen en de twee teams waar je deel van uit maakt. Daarnaast vind je het gezellig om ook na werktijd af en toe wat met collega's te doen - zowel bij DPG als aan de Independer-zijde.
• Je bent bij voorkeur 36 uur per week beschikbaar, minimaal 32 uur.
  

Interesse? Wat leuk! Laat vóór 1 november* van je horen: stuur jouw (korte) motivatie en cv en wie weet zien we jou snel! Heb je nog vragen over de functie of over het sollicitatieproces? Neem dan contact op met Robin Pape (corporate recruiter) via 0625683798 of robin.pape@dpgmedia.nl.

*Sollicitaties ontvangen ná 1 november kunnen we helaas niet meer in behandeling nemen.